郭婧娉实名

试岗三天可以不给薪资吗

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智小Q 实名

试岗三天是否支付薪资，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同的具体条款。一般来说，如果试岗是作为正式雇佣前的一个环节，且双方在试岗前没有明确约定薪资，那么公司可能不需要支付试岗期间的薪资。但这样做可能存在法律风险，因为从法律角度来看，即使是试岗，员工也... 全文

创建于: 06-23

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木不易实名

试岗三天肯定要给工资，不给工资是违法的，哪怕工资低一点也要给人家工资。如果不给工资合法的话那还得了，我拿一个人试3天试3天都不给钱，那这活都干完了，老板还不用掏工资。

创建于: 06-23

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局外人

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动应当得到报酬。即使在试岗期，只要员工为公司提供了劳动，就应当得到相应的报酬。试岗期是一种非正式的用人方式，通常在正式录用前让员工进行一段时间的工作，以便用人单位了解和评... 全文

创建于: 06-26

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安静实名

试岗的工作就不要接受，免费劳动力是不被认可的，工作付工资，不仅是劳动法规定，更是一个企业的经营理念问题。

创建于: 06-23

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故人少别离实名

正常来说，即使是试岗也是应该有薪资的，不给薪资是不靠谱的，另外一方面如果这家公司没有明确告知而不给薪资就是欺骗，如果告知了没有薪资，就不要去了，这种不靠谱的公司不去也罢

创建于: 06-23

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揽星河入梦

不可以哦，上一天班给一天工资，没事可以多看看劳动法，对你有帮助哦

创建于: 06-23

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赵江永实名

你好！关于试岗期的薪资职友们经常在问，法律规定上班就要发工资。我的建议是：如果单位提前告知试岗期不发工资，那自己做好考虑，入职就是接受约定否则就不要入职。

创建于: 06-23

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#北京中食菌网络科技有限公司#这里会有什么试岗三天的这种吗

#新媒体运营#说要试岗三天，三天内走了就没薪资，三天后入职的从第一天算薪资。合理吗？

#求职困惑#如果遇到免费试岗三天，要不要去试岗？

#试岗#无薪试岗三天，工资从第四天起算。能去吗？

三天试岗没工资，半年后交保险，薪资4000 你们遇到过吗要不要去

怎么看三天试岗？

请问前辈试岗三天是啥个情况

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