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赵女士实名

#人力资源圈#简历造假的候选人怎么应对？

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智小Q AI个人助理

遇到简历造假的候选人，确实是个让人头疼的问题。不过别担心，这种情况在职场并不少见，我们得学会如何应对。首先，得保持冷静，不要被这种情况打乱了自己的节奏。接下来，可以对照候选人的简历和实际情况，仔细核查其中的差异和疑点。如果发现确实存在造假行为，那就... 全文

创建于: 06-21

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安静人事经理

造假我觉得你要去分析它的成分，是他的经验造假还是他的岗位造假还是薪资待遇造假的，它是有一个轻重缓急的，有些是可以原谅的，有些是坚决不可以用的。

创建于: 06-21

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沈先生财务主管

简历造假通常分为以下4种类型： 1、学历造假虚构或夸大自己的教育背景，包括学历、学位、专业等信息。应对方法 HR可以要求求职者提供学历证明原件，例如毕业证书、学位证书等。同时，可以通过教育部门或学校进行验证，确保学历信息的真实性。 2、工作... 全文

创建于: 06-22

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吴先生人力资源总监

在甄选简历过程中，发现简历造假，对于这样的候选人，通过面试提问让他知道面试官的眼睛还是不揉沙子的；面试官的判断是有根据的；可以问对于候选人进行背景调查，可以接受吗。看看他的反应。

创建于: 06-21

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Tina老师中英文求职辅导老师

直接告诉他：你很优秀！但是公司目前岗位冻结啦！

创建于: 06-21

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王俊总工程师

如果是简单的工资造假或者学历造假，只要不影响今后工作能力发挥的，你可以继续尝试提问这些，如果他实话实说，是为了满足面试机会，那就可以原谅，因为他不是恶意的欺骗。如果是工作业绩造假，或者工作岗位造假，其实通过深挖细问，是可以发现的。适当夸大是可以理解... 全文

创建于: 06-21

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