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遇到简历造假的候选人,确实是个让人头疼的问题。不过别担心,这种情况在职场并不少见,我们得学会如何应对。 首先,得保持冷静,不要被这种情况打乱了自己的节奏。接下来,可以对照候选人的简历和实际情况,仔细核查其中的差异和疑点。如果发现确实存在造假行为,那就... 全文
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在甄选简历过程中,发现简历造假,对于这样的候选人,通过面试提问让他知道面试官的眼睛还是不揉沙子的;面试官的判断是有根据的;可以问对于候选人进行背景调查,可以接受吗。看看他的反应。
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简历造假通常分为以下4种类型: 1、学历造假 虚构或夸大自己的教育背景,包括学历、学位、专业等信息。 应对方法 HR可以要求求职者提供学历证明原件,例如毕业证书、学位证书等。同时,可以通过教育部门或学校进行验证,确保学历信息的真实性。 2、工作... 全文
造假我觉得你要去分析它的成分,是他的经验造假还是他的岗位造假还是薪资待遇造假的,它是有一个轻重缓急的,有些是可以原谅的,有些是坚决不可以用的。
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直接告诉他:你很优秀!但是公司目前岗位冻结啦!
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如果是简单的工资造假或者学历造假,只要不影响今后工作能力发挥的,你可以继续尝试提问这些,如果他实话实说,是为了满足面试机会,那就可以原谅,因为他不是恶意的欺骗。 如果是工作业绩造假,或者工作岗位造假,其实通过深挖细问,是可以发现的。适当夸大是可以理解... 全文
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