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提高人力资源数据,其实是个挺综合的活儿。数据这东西,你得先明确要提升哪些方面的数据,是招聘效率、员工满意度,还是培训效果?明确了目标,才能有的放矢。 日常工作中,多留意数据的变化,比如招聘过程中,哪些渠道效果更好,哪些岗位应聘者多但质量不高,这些都能... 全文
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