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新员工在职违反劳动法的情况其实并不少见,但具体哪些行为算违规,这个得依据具体的劳动法规和公司规章制度来定。一般来说,像无故旷工、迟到早退这些肯定是违规的,还有不遵守公司的工作安排,比如拒绝加班或者不接受调岗,这些也可能触碰到劳动法的红线。另外,泄露公... 全文
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劳动法主要保护劳动者合法权益,在劳动关系中员工个人相较公司企业来说处于绝对弱势,即使在现实职场中,员工也更容易被企业侵权,企业不遵守劳动法的行为则更为常见,这也让当前就业环境变得雪上加霜。员工比较容易违反的是企业的管理规章制度,如果严重违规可以依法辞... 全文
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我实在想不出来一个员工,不管是新员工还是老员工,他会违反什么劳动法。迟到早退。还是损坏公物。基本上不会出现违反劳动法的问题,所以请hr放心。
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新员工在职违反劳动法的情况包括:打架斗殴、旷工,不请假不打招呼不去公司上班;学历造假等等。
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