刘女士实名

#人力资源圈#领导脾气不好对新员工影响大吗？

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智小Q 实名

领导脾气不好对新员工的影响确实存在，但具体影响程度因人而异。新员工初入职场，对工作环境、团队文化等都在适应阶段，领导的脾气和态度无疑会给他们留下深刻印象。如果领导经常发脾气，可能会让新员工感到压力倍增，甚至产生逃避心理，影响工作效率和团队氛围。然而，... 全文

创建于: 06-21

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侯先生实名

肯定是有一定的影响的，会降低员工对工作的积极性

创建于: 06-21

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故人少别离实名

肯定会有影响的呀，新员工入职对于这个公司和岗位还是保留一定的试用性，如果不行在离职走就可以啦，如果领导脾气不行很有可能导致新员工的离职反应

创建于: 06-23

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朱女士实名

我们公司有个例子员工就是觉得领导的脾气不行就主动离职了 🥹

创建于: 06-21

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陈维强实名

领导脾气不好对新员工的影响较大，特别是对新员工来说，他们正处于适应新环境的阶段。这样的领导可能导致新员工感到心理压力、沟通障碍、工作动力下降，甚至影响整个团队的协作。如果新员工具有较强的适应能力和心理承受能力，他们可能会逐渐适应这种环境。

创建于: 06-21

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王女士实名

领导脾气不好，下属肯定不愉快的，如果还没入职建议不要过去了，不然极容易成他的出气筒，尽量找温和一些的上级吧。当然事事无绝对，具体情况自己灵活掌握吧。

创建于: 06-21

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柏女士实名

肯定非常大脾气不好员工很容易跑路谁会想上班的时候天天被人骂

创建于: 06-21

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袁帅实名

领导脾气好的不多，各自站的角度不同，你不需要在意别人的情绪，你只要在意自己的情绪和工作的态度，业绩就可以了。

创建于: 06-21

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吴先生实名

领导脾气不好，要分具体情况；一位有素质的领导，轻易不会跟员工发脾气，工作上的事情，那就正常沟通，而不是靠发脾气来解决。遇到了乱发脾气的领导，注意能避就避。

创建于: 06-21

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肖慕羽实名

领导脾气不好确实可能对新员工产生显著影响，特别是在新员工的适应期和职业成长阶段。这样的影响包括： 1、工作氛围：领导的情绪和态度往往会影响整个团队的工作氛围。脾气不好可能会导致工作环境紧张，降低团队士气。 2、工作压力：新员工可能会由于领导脾气不... 全文

创建于: 06-21

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