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这合理吗?动不动扣工资,说的还不是扣考勤里的。各种制度动不动就要开除
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你描述的情况,确实让人头疼。关于劳动仲裁,一般来说,如果公司存在违法扣工资、随意更改制度导致员工权益受损,或者无正当理由开除员工等行为,员工是有权申请劳动仲裁的。不过,具体能否申请以及申请的合理性,还需要看你手头的证据是否充分,比如工资单、公司制度文... 全文
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你好!产生劳动纠纷后才会申请仲裁,你说的情况,一般不会得到受理。
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可以仲裁,公司没有扣除工资的权限,写在所谓制度中的也不行,但是如果员工手册(就是公司规章制度合集你阅读并签字了)说迟到多少次就开除这个仲裁很难胜诉。如果员工故意或者重大过失给企业造成损失可以起诉员工进行赔偿,也可以扣除法律规定一定比例的工资。
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