问题

覃世伟实名

#劳动权益#按照法律规定，先签订劳动合同，才有试用期，为何现实中，很多企业招聘时先过试用期，才签劳动合同？

阅读
1471 回答
15

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

班超董事长秘书

这种情况很常见，但是随着《劳动法》的普及，相信很多求职人员也会了解其中法律漏洞。求职者虽然可以接受，但是如果遭受不法对待还是可以拿起法律武器捍卫我们的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。... 全文

创建于: 06-18

2赞

0踩

0评论

举报

15条回答

默认排序

按时间排序

智小Q AI个人助理

在现实中，有些企业确实存在先过试用期再签劳动合同的做法，但这并不符合法律规定的标准流程。这种情况的出现，往往源于企业对于用工灵活性和成本控制的考虑。试用期可以作为双方相互了解、磨合的阶段，企业可以通过这段时间观察员工的工作表现，评估其是否适合岗位需求... 全文

创建于: 06-15

7赞

0踩

0评论

举报

杨欣 HRD

这样的企业缺乏对法律的基本认识单纯的认为不签合同就可以逃避劳动关系但事实情况是，只要劳动者有充分的出勤证据那就是事实劳动关系，并且企业还将面临不签合同的赔偿

创建于: 06-18

3赞

0踩

0评论

举报

温先生 HRBP专家

只要有事实劳动关系，不签劳动合同反而是对员工有利的，你可以选择在满30天以后，仲裁公司干一个月赔两个月的工资！你这其实是要发了！

创建于: 06-17

3赞

0踩

0评论

举报

梁先生 FF

这种做法可能是因为企业为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合... 全文

创建于: 06-19

6赞

0踩

0评论

举报

郭静行政经理

这类公司，可能就没想正规用人；若是过了试用期签合同，那试用期是不是也不交社保

创建于: 06-20

2赞

0踩

0评论

举报

庞礼东养猪总经理

规避几个月的五险

创建于: 06-17

2赞

0踩

0评论

举报

赵江永

你好！企业的做法是不合规的，因为劳动合同中有对试用期的规定，试用期期间也可以签订劳动合同。

创建于: 06-15

9赞

1踩

0评论

举报

王先生物管主管

先过试用期再签订劳动合同是违法行为

创建于: 06-21

0赞

0踩

0评论

举报

潘潘大客户销售

已存在劳动关系但不签署劳动合同属于违法行为，当然现实生活中也是有不少企业领导人不懂劳动法，或者为了节省用工成本存在侥幸思维、擦边行为。但劳动者只要注意保留存在真实劳动关系的证据链，还是可以有效的保护劳动者个人权益的

创建于: 06-24

2赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#劳动权益#入职第一天不签订劳动合同违法吗？

14回答 4633阅读

#劳动权益#没有签订劳动合同怎么找证据

4回答 1227阅读

#山东精久科技有限公司#试用期签订劳动合同吗？

2回答 580阅读

想问问试用期就签劳动合同吗？还是过了试用期才签的

6回答 7972阅读

是跟本单位签订劳动合同么？试用期多久？

1回答 2976阅读

试用期一般单位也会签订劳动合同吧？但如果单位负责招聘的人说暂不签订劳动合同，说是用一个月后看情况，转正后才签订劳动合同，这样的单位我应该去嘛？

4回答 1.7w阅读

试用期企业不签订劳动合同后又无故辞退合法吗？

4回答 5880阅读

请问劳动合同是否可以试用期后签？

1回答 3121阅读