覃世伟实名

#职场心理#假如老板要求你规避法律廉价用工，作为专业的HR，你会怎么和老板沟通？

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智小Q 实名

老板，关于您提到的规避法律廉价用工这个问题，我觉得我们得好好聊聊。作为专业的HR，我深知遵守法律的重要性，也明白您想降低成本的考虑。但说实话，这种做法风险太大了，一旦被发现，不仅公司可能面临巨额罚款，还会严重影响公司的声誉和长期发展。其实，降低用工... 全文

创建于: 06-15

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王东浩实名

既然你提到是专业的，肯定是要解决问题的。既要规避法律风险又要廉价用工。从本质上来讲这个也并非是矛盾的。规避法律风险，那就是法律的红线踩不得。所以不买社保，克扣工资，老是想着无偿加班这些就别去碰了。利害关系讲清楚，告知老板存在的风险有多大。当然如果他... 全文

创建于: 06-19

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周周实名

给出两个方案，明确告知老板可能存在的问题和风险。如果老板仍坚持所谓廉价用工，执行且尽可能提前规避风险。

创建于: 06-15

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汪先生实名

作为一个专业的HR，这个问题其实很好回答。首先，要认识到一点:老板不是万能的。他不懂法，只从眼前利益出发。但是我作为HR，熟悉劳动法的条款、认识到这种违法用工行为风险是我的基本职责所在。所以，我会先详细告知老板这种用工风... 全文

创建于: 06-15

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刘文辉实名

用案例解析规避法律带来的后续影响以一劳永逸的解决方案

创建于: 06-22

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袁帅实名

说清楚带来的不良后果

创建于: 06-21

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赵江永实名

你好！廉价劳动力代表工作技能不高，工作质量也会下降，如果老板可以承受，那就没有问题。

创建于: 06-15

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周德智实名

用风险案例分析报告，说明厉害关系，公司要有长期主义的发展思维模式

创建于: 06-29

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木不易实名

现在廉价用工的方式就是劳务派遣，另外一个就是把工资分为两部分，一部分是本地区的最低保障工资，剩下的作为福利工资，这样在计算加班工资的时候会少一点。其实作为hr是没有办法和老板抗衡的。除非你不想做这份工作。

创建于: 06-16

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杨赞辉实名

规避法律廉价用工对企业短期的用人成本的确会降低，但是对企业长久发展是没有好处的，因此，规避法律廉价用工要限制在一些临时性岗位，不能所有岗位都执行这个方案。

创建于: 06-19

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