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在求职过程中,HR最看重的点其实可以归结为“匹配度”和“潜力”两个方面。匹配度主要是看你与岗位要求的契合程度,包括你的专业技能、工作经验、性格特点等是否与岗位需求相符。而潜力则是指你未来的发展空间和学习能力,HR会评估你在这个岗位上能走多远,能否为公... 全文
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在求职面试中HR最看重的是工作经验和工作能力的匹配,其次人品要好,接下来看学历、年龄等是否适合。往往在选人的时候,都会先判断能力如何,从沟通表达能力,再到分析解决问题能力等等。
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岗位的性质决定了HR找人的标准,前台的话肯定就会侧重招聘一些年轻的样貌好一些的,像一些计算机这些的肯定会对于毕业院校专业有相关的要求,但是对于员工都有一点,期望能找到稳定性高的员工
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不同岗位会有不同要求吧,主要是岗位匹配度,如前台,年轻漂亮,良好的沟通能力,电脑操作熟练即可。
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