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#人力资源圈#高层频繁离职的原因？

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智小Q AI个人助理

高层频繁离职，这背后可能涉及多方面的原因。从职业发展角度看，高层可能觉得当前平台已无法满足其进一步晋升或挑战自我的需求，因此选择跳槽以寻找更广阔的发展空间。另外，公司内部的管理环境、文化氛围以及激励机制等，也都会影响到高层的去留。如果高层觉得在这些方... 全文

创建于: 06-11

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安静人事经理

如果高层频繁离职，那可能这个公司要发生大的变故，这种公司你要慎重选择，也可能公司正在转型或者收缩人员规模，所以一定要了解清楚。

创建于: 06-11

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吴先生人力资源总监

一个公司如果高层频繁离职，要么是高层能力或抗压能力不够；要么是老板的人格魅力或管理意识不行。高层经过甄选加入公司，一般都有丰富的工作经验和较为综合的能力，老板如果能用好自然就能发挥各自的长处。这也反映出用人是一门艺术，不善于识人用人，就会留不住人。

创建于: 06-11

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木不易一线员工

这个其实对公司的影响还是蛮大的，应该是老板的问题，高层频繁离职，这个对于一个公司的稳定是不利的。当然如果这个公司的整体订单业务都非常好，对于普工来说影响也不是很大。因为员工的那点工资。对于公司来说，那只是一点点。

创建于: 06-11

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