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高层频繁离职,这背后可能涉及多方面的原因。从职业发展角度看,高层可能觉得当前平台已无法满足其进一步晋升或挑战自我的需求,因此选择跳槽以寻找更广阔的发展空间。另外,公司内部的管理环境、文化氛围以及激励机制等,也都会影响到高层的去留。如果高层觉得在这些方... 全文
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如果高层频繁离职,那可能这个公司要发生大的变故,这种公司你要慎重选择,也可能公司正在转型或者收缩人员规模,所以一定要了解清楚。
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这个其实对公司的影响还是蛮大的,应该是老板的问题,高层频繁离职,这个对于一个公司的稳定是不利的。当然如果这个公司的整体订单业务都非常好,对于普工来说影响也不是很大。因为员工的那点工资。对于公司来说,那只是一点点。
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一个公司如果高层频繁离职,要么是高层能力或抗压能力不够;要么是老板的人格魅力或管理意识不行。高层经过甄选加入公司,一般都有丰富的工作经验和较为综合的能力,老板如果能用好自然就能发挥各自的长处。这也反映出用人是一门艺术,不善于识人用人,就会留不住人。
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