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这种情况确实需要仔细辨别。一般来说,与人力资源公司签合同可能是劳务派遣或外包的形式,而直接与总公司签劳动合同则意味着成为总公司的正式员工。这两种合同形式各有利弊,关键要看合同的具体条款以及个人的职业规划。 如果是劳务派遣或外包,可能会存在福利待遇、晋... 全文
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合同和人力资源公司签,这就是劳务派遣的用工模式。它相对与正式工待遇会差那么一点点。如果和总公司签,那么就是正式员工,这样就没有问题。
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区别很大,和人力资源公司签,意味着你归属人力公司,不属于实际用工单位。如果人力公司是总公司下属分公司,那就没有区别,只是分公司和总公司可能待遇上会有些区别
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企业招工的一般是两种形式,一种形式是劳动合同,另外一种合同就是劳务合同,劳动合同是企业跟用人之间直接签订,劳务合同是企业和第三方进行签订。
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肯定还是有区别的,劳务公司签应该是待遇和正式员工不一样的
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