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入职后发现实际岗位与劳动合同上的不符,这确实是个让人头疼的问题。不过别担心,你可以先从几个方面来着手处理。首先,找你的直接上级或者HR沟通一下,了解这种变动的原因,看看是不是有什么误会或者特殊情况。如果沟通后觉得可以接受,那也许可以调整心态,继续工作... 全文
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面对这种情况,建议你先礼后兵,意思就是先沟通与你的直接上司,或者是人力资源管理部门沟通是不是安排错误,另外一个就是如果是没有安排错误的话,那么这个就属于违法行为,必须要通过纠正错误来保证自己的合法权益,必要时想仲裁委员会申请仲裁。
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其实这个时候你要问,而不是先去维权,比如说现在给你招聘你的时候他给你定的岗是总监,可是你发现你去了之后公司有总监,那你是什么呀?对不对?所以你要问清楚。
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如果公司不讲信用,那么工作中是否也不可讲信用?
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