没有新消息
更多内容
写回答
大学生求职时遇到“问薪资说去面试了再谈”的情况,其实挺常见的,这种回应不一定就是在刷KPI或者敷衍你。企业这么做,有时候是出于多方面的考虑。比如,薪资可能确实需要根据面试表现、岗位匹配度等因素来综合确定,直接在电话或者网上给出具体数字可能不够严谨。另... 全文
1赞
0踩
0评论
看学校学历还有条件给你开工资,送不可能在其他条件差不多的情况下有的9/2的和普通本科或者普通本科和专科工资一样
5赞
2踩
你好!你可以询问一下薪资标准,或者说出自己的薪资需求,并说明低于这个薪资是不会考虑的。 不过,你定的薪资要客观,避免因为薪资使自己失去机会。
7赞
4踩
这个也不一定,因为有些公司的工资带有确实是弹性,所以你也不能确认他一定是刷绩效的,而是我觉得你还是要综合考虑,应该不是你说的这种情况,应该还有别的情况。
这种如果只是简单的聊这么一两句,然后就问薪资,讲真,这个确实是有点冒昧了, 好比我们相亲的时候哈,你一见面没聊几句就问车和房的事情, 虽然,没钱我们肯定是不去嘛, 但是直接开始问 作为含蓄的中国人确实是有一点太冒昧了。 那如果是比较大的集团化... 全文
0赞
3踩
招聘信息有薪资区间,具体薪资当面聊也很正常,当然,刷K的,也是有可能的。
3赞
1踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容