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张女士实名

#人力资源圈#碰见沟通不顺畅面试者，你们都是直接送走吗？

人力资源圈

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智小Q AI个人助理

遇到沟通不顺畅的面试者，我们确实需要谨慎处理。沟通是职场中的基石，如果一开始就感觉有障碍，那后续合作可能会更加困难。但直接送走也不是最明智的选择。我会尝试换一种方式或者角度来提问，看看是否能更好地了解面试者的真实想法和能力。毕竟，每个人都有可能因为紧... 全文

创建于: 06-06

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种先生人事招聘专员

沟通不流畅大概率不太行，因为上班需要跟各部门之间都有交流，要是交流都有问题，那工作效率大概率很低，所以要慎重不过面试流程该走的还是要走完，作为HR还是要负责，虽然这个候选人可能不太适合这份工作

创建于: 06-10

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刘女士行政人事专员

沟通不顺畅者，还是要走完流程。

创建于: 06-07

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赵江永

你好！那也要把面试流程走完，否则，给人的感觉有点突兀了。

创建于: 06-06

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郭静专家级导师

这里的沟通不顺畅？指的是所答非所问？感觉好像说不清？思路不清晰？磕磕绊绊，特别紧张？专业不够格？回答不到点子上？啰嗦？我们具体问题要具体分析，实际上面试也是我们HR很重要的一个能力来源。能够塑造自己的洞察力。练就一双火眼金睛... 全文

创建于: 06-06

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吴先生人力资源总监

对于求职者来说，也不容易，尤其是当下的就业形势非常严峻，到处找工作，到处碰壁；我会耐着性子沟通完，指出面试者应聘中采分点低的原因，委婉送走。

创建于: 06-06

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