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你好!那也要把面试流程走完,否则,给人的感觉有点突兀了。
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沟通不流畅大概率不太行,因为上班需要跟各部门之间都有交流,要是交流都有问题,那工作效率大概率很低,所以要慎重 不过面试流程该走的还是要走完,作为HR还是要负责,虽然这个候选人可能不太适合这份工作
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遇到沟通不顺畅的面试者,我们确实需要谨慎处理。沟通是职场中的基石,如果一开始就感觉有障碍,那后续合作可能会更加困难。但直接送走也不是最明智的选择。我会尝试换一种方式或者角度来提问,看看是否能更好地了解面试者的真实想法和能力。毕竟,每个人都有可能因为紧... 全文
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沟通不顺畅者,还是要走完流程。
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这里的沟通不顺畅? 指的是 所答非所问?感觉好像说不清? 思路不清晰?磕磕绊绊,特别紧张? 专业不够格?回答不到点子上?啰嗦? 我们具体问题要具体分析, 实际上面试也是我们HR很重要的一个能力来源。 能够塑造自己的洞察力。 练就一双火眼金睛... 全文
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对于求职者来说,也不容易,尤其是当下的就业形势非常严峻,到处找工作,到处碰壁;我会耐着性子沟通完,指出面试者应聘中采分点低的原因,委婉送走。
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