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工作10年,在不同岗位待过,这其实是件好事。每个岗位都有它独特的魅力和挑战,也让你有机会接触到更多的知识和技能。当然,有人可能会担心,这样会不会显得自己太“散”了,没有专注在一个领域深耕。但其实,这种担忧是多余的。 现在的职场,越来越看重一个人的综合... 全文
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工作 10 年在不同岗位待过不一定就意味着职场技能太散。其实也有一些积极的方面,比如: 1. 拥有多元视角:能从不同角度看待问题和工作,更具全局观。 2. 适应性强:能够快速适应新环境和新任务。 3. 沟通协作能力提升:与不同岗位的人合作过,沟通和... 全文
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其实现在这个社会更需要的是一专多能,也就是要你会多种技能,像你这样在某些岗位上面反而是一种优势。 这两年随着市场里经济的不景气。很多公司更希望有多种技能于一身的人才,这样老板就可以花最低的成本,找到最实惠的员工。有的时候反而是一种优势。
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我们无法否认经历过不同的岗位是有一定程度上的岗位知识提高。如你是在同一家公司不同的岗位历练过,那么,离开了这家公司在行业内会有一定的优势,但如果是不同行业,不同岗位,那技能是不会有太多的提升和聚焦。职场上 ,讲的是同岗不同行,同行不同岗都是可以的。
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emmm,个人觉得不同岗位,都待过,也可以算是你的优势,啥都懂点,后期换工作,可以给自己增加点经验,当然也可以让自己往通才发展,问题是你这不同岗位,有没有相对应的交叉点,个人觉得这个挺关键的?很多岗位其实是可以共通的,底层逻辑都是差不多的,所以自己撸... 全文
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你好,朋友这个要具体问题具体分析,如果是你在不同岗位属于同一职类类下,那么这个应该不能叫太散,可能你可以往更系统化面广的方向解释,所以说建议还是在事求是的前提下往系统化方向阐述。
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作为职业必须积累,提高有这几个方面,岗位技能。经验教训。工作逻辑提炼形成自己能力。心态修炼。
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能够掌握2-3个核心技能,一般以后也不会混的太差,但是如果都是比较零散且复制性太强的技能,不如深耕一项。
辩证关系,可以说不专攻,又可以说经验丰富,都是人资嘴一歪的事
要看具体的技能,能力和工具的情况,可能看起来很散,但是可以把简历朝着目标方向去设计和规划,这样简历可以脱颖而出。 这种太散的经历最好有外部顾问帮忙整理比较好,自己需要很强大的复盘能力,打散了再重新组装。 不过从职业规划角度,太散背后的个人原因就要很耐... 全文
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