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你好!离职前的面谈,得到有用的信息不多。还不如员工离职后进行回访,回访得到有用信息的概率会更高。
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在人力资源圈,离职面谈是个挺微妙的环节。说真实原因这事儿,其实因人而异,也因情况而异。有些人会选择坦诚相待,把心里的不满和考虑都说出来,这样有助于公司改进,也能让自己走得更坦然。但有些人呢,可能会选择保留一些真实想法,毕竟离职了,也不想搞得太僵,留点... 全文
在离职面谈时,是否说出真实原因取决于个人的情况和考虑。以下是一些可以考虑的因素: 1. **职业形象**:如果你担心说出真实原因可能对你的职业形象产生负面影响,或者可能引起不必要的争议或麻烦,你可能会选择保留部分或全部真实原因。 2. **未来发展*... 全文
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离职面谈过程中,准备离职的人大多数不会说实话,找个理由或者借口应付一下领导,因为他已经伤心了,并不对领导和公司抱有希望;除非他的真实原因就是家人生病了,需要照顾等。
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不太真实
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