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在签劳动合同时,确实得细心点,毕竟这关系到自己的权益嘛。先说说合同期限吧,得看清楚是固定期限还是无固定期限,还有试用期是多久,这些都得明确。然后,工资和福利这块儿也得盯紧了,工资多少、怎么发、发薪日是什么时候,还有那些补贴啊、奖金啊之类的,都得一一核... 全文
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你好!需要注意合同和试用期的时长,试用期的时长有明确规定,薪资待遇以及发薪时间,劳动合同解除的条款。
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签劳动合同时首先要注意的是工资待遇,是不是你写好还有就是有没有五险一金最重要是看的一些辞退的条款,或者说是离职的条款,注意这些东西。
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应该注意提前约定好的薪资及构成、试用期时间、试用期薪资、五险一金、工作时长,这些内容是否符合劳动法及劳动合同法的规范。也应注意签订主体,是否和面谈公司一致,或主体之间是否有联系。同时,也应该注意违规违纪、保密协议、辞退相关的条目,规避陷阱。
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在签劳动合同时,要注意合同期限、工作地点、岗位、合同约定的薪资福利待遇、有没有不合法的规定,或者违约赔偿条款等,试用期多久,试用期工资标准等等。
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