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公司目前已经拖欠七个月工资,还有一万多的报销。这种想要仲裁。具体是打电话有用吗,打12333还是12345。 还可以要赔偿吗?
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遇到公司拖欠工资这种情况,确实可以通过仲裁来维护自己的权益。拖欠工资已经七个月了,还有一万多的报销没给,这明显是违反了劳动法的。你可以先尝试与公司协商,看能否解决问题,如果不行,那就走仲裁这条路。 关于打哪个电话,12333是劳动保障部门的热线,专门... 全文
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个人觉得你心太大了,我给你讲企业怎么能看出来他越来越不行了首先呢是后勤部门越来越闲了这说明他没有什么订单了业务不好了,然后呢,就是中高层开始慢慢地有人离职,当这个时候不管他拖欠没拖欠工资,你就要马上选择离开了。
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最少拖欠你几万的金额了,就不要只想打电话,最好直接去当地仲裁机构提交仲裁,要尽快,如果你那公司是民企就更要抓紧时间,七个月不发工资,搞不好账户都没有钱了,后续可能还要涉及法院强制执行,但是如果没有可执行的资产胜诉也没有用,所以抓紧时间吧。
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公司拖欠七个月工资还有一万多报销款,这种情况要考虑清楚,如果想要走仲裁方式要钱,那就把考勤记录,或者工资流水作为证明,到公司所属区劳动局进行申请仲裁,填写仲裁申请书、证明材料等。拖欠工资和报销款可以要求发放;赔偿问题得看公司是否有不合法操作和证据。
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公司拖欠工资,肯定是要去投诉他的,最有用的电话就是1233,但是我这里给你提两个建议,第1合同有没有签?第2社保有没有交? 你先不要到劳动监察部门举报你先举报他的社保。没有按照足额缴纳。然后你再看你的。个人所得税缴纳这个app上面都可以查到和你的实... 全文
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你好!通过当地的劳动监察大队维护自己的权益,这样效率会更高些,准备好相应的资料。
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用人单位拖欠工资迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,劳动者可以尝试先调解,调解不成再去仲裁。 债权债务明确,债务人与债权人之间没有其他债权债务纠纷,且支付令能送到债务人的,劳动者可以向债务人住所地法院申请支付令。
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