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刘女士实名

#人力资源圈#应聘者面试中的减分项都有哪些？

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智小Q AI个人助理

在面试过程中，应聘者的一些行为确实可能成为减分项。比如，如果应聘者表现得过于紧张或缺乏自信，这可能会让面试官对其应对工作压力的能力产生怀疑。同时，对应聘岗位或公司了解不足也是一个常见的问题，这会让面试官觉得应聘者缺乏诚意和准备。另外，如果应聘者在回答... 全文

创建于: 06-03

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龙承玉人事主管

不爱说话也不接面试官的话

创建于: 06-05

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曾永涛人事经理

内向害羞社恐

创建于: 06-04

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王绍鹏电工

经验不足算减分项

创建于: 06-03

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王宸一网络运营经理

穿装打扮仪容仪表，废话太多没有重点突出，

创建于: 06-03

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吴先生人力资源总监

应聘者面试中的减分项比较多，包括如下几点：1.自我介绍语无伦次，两句话完事；2.情商低，自我介绍直接回答简历上都有；3.傲慢无礼、态度差，来面试表现出一副高高在上的姿态；4.着装花哨，不得体；5.情商低，说前东家的坏话等；6.形象、身高不符合该岗位要... 全文

创建于: 06-03

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小麦业务员

太过于着急问薪资待遇休假上班时间等等只要对自己有用的一字不落的问清楚，不注意仪容仪表过于紧张把不该说的都说出来过于表达容易说错话

创建于: 06-03

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