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有些硬性条件是HR第一在意的:比如教育背景,工作年限,目前公司品牌。(这个没办法,比如清华大学的硕士,博士教育背景,就会吸引HR。) 在相同教育背景,公司品牌是一个梯队的情况下,看你的简历里面工作内容的逻辑条理性,业绩。
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要获得HR好感,简历必须要有亮点。 简历的亮点可以从以下几个方面挖掘: 第一:学历背景。是否是名牌学校、是否是高学历,在学校里是否担任过学生会、社团干部。这对于职场新人尤其重要。 第二:企业出身。之前所在的公司平台怎么样,比如世界500强企业、上市公... 全文
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要吸引HR的注意,简历得有点“料”。你得先明确自己的核心优势,是专业技能强、项目经验丰富,还是领导力出众,然后围绕这些点来展开。工作经验部分,别只写职责,得突出你的成绩和贡献,比如“带领团队完成XX项目,提升效率XX%”。另外,简洁明了很重要,HR每... 全文
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要写出能吸引HR的简历,你需要确保简历内容清晰、简洁、有重点,并展示你的专业技能和工作经验。以下是一些具体建议: 1. **定制化简历**:针对每个职位定制简历,突出与该职位相关的技能和经验。HR更关注那些与招聘职位需求紧密匹配的简历。 2. *... 全文
以简为主,5个经验以内最佳,有成功经验或真实感受!说清长项与三资的关系!
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首先确保简历基础信息完整,即姓名、电话、邮箱等; 其次简历描述要详略得当,简要突出自己的核心优势,让HR一眼可以抓到你的亮点与核心能力; 最后最好描述几个自己的项目经历,可以和所应聘的岗位相匹配的
工作经历不易过多,30—35岁3段最佳,工作行业最好相近或相同,职业发展或规划清晰,职务和薪资呈上升趋势,工作职责或成绩要有数据体现最佳
突出业绩,数据量化,匹配岗位,格式清晰,逻辑精简
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1. 突出重点 在简历中,突出重点是非常重要的。你需要让雇主在短时间内了解你的核心技能和经验。因此,你需要在简历中使用粗体、斜体、下划线等方式来突出重点。同时,你需要将最重要的信息放在简历的前面,这样可以让雇主更容易地找到你的核心技能和经验。 2... 全文
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真实不失特点,学会适当优化,抓住行业需要痛点,谦虚却不卑微。