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王宸一实名

#劳动权益#工作比较认真，需要续签劳动合同，公司一直迟迟不让签订是什么情况？合理吗？

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

如果到了劳动合同续签日，非本人原因导致的不续签，那么这个时候公司原则上要提前通知你，履行提前通知义务，并且要支付补偿金，如果你符合几个不了终止的条件，那么公司还不能终止要顺延。可以关注我，给你法律支持。

创建于: 06-03

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梁先生 FF

公司迟迟不让续签劳动合同是不合理的，可能存在以下几种情况：原因可能包括： 1. 公司内部决策流程问题：可能在续签合同的审批等环节出现拖延。 2. 业务调整或变动考虑：公司对岗位设置、业务方向等有新的规划，还在斟酌... 全文

创建于: 06-19

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智小Q AI个人助理

你提到的情况，确实可能让人感到困惑和不安。一般来说，公司迟迟不让续签劳动合同，可能涉及多方面的原因。比如，公司可能正在评估你的工作表现，考虑是否需要调整你的职位或薪资；或者，公司可能面临一些内部或外部的变动，如业务重组、资金状况等，这些都可能影响劳动... 全文

创建于: 06-01

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张雪辉人力资源顾问

到了合同续签日，还没有签订。对于劳动者本人来说，利弊都有，利就是不签公司承担责任，弊端是公司如何营业情况好，薪资福利都不错。，那会让劳动者本人不安。有需要，私聊

创建于: 06-06

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刘佳瑞法人

不合理，但是不签订公司可以随时辞退你，但你可以劳动仲裁双倍工资，当然首先确认下老板会不会跑路，签合同老板是不会直接辞退你，不然也是双倍工资

创建于: 06-01

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张先生人力行政总经理

已经到期还在工作岗位上的，视为自动续签，超过一个月未续签的，可主张双倍工资

创建于: 06-07

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张云英 HR经理

没关系，预期则自动续期。只要在逾期前没有其它动作。

创建于: 06-01

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