没有新消息
更多内容
写回答
人力资源圈的超级曝光,确实是个挺诱人的选项,但效果嘛,还真得辩证地看。曝光量大了,理论上来说,应该会有更多的求职者看到你的招聘信息,但实际效果却可能因各种因素而异。 一方面,如果招聘信息本身不够吸引人,或者职位需求比较特殊,那么即使曝光再多,也可能吸... 全文
5赞
0踩
0评论
坦诚的说:取决于市场实际需要招聘岗位数量!
3赞
2踩
还是有一定作用的!也可是试试刷新和置顶!
1赞
主动投递更具性价比
6赞
3踩
资本市场运营的结果,看到你职位的人多了,但并不直接决定你招聘的职位的结果是好的。 而取决于看到你职位的人的质量。 大环境决定了现状,而且这玩儿也有偶然性阶段性,没有必然性。
8赞
5踩
超级曝光,有用的多让账户活跃度达到一定程度 另一方面简历一定要优化到细节特别,才能让更多老师或招聘公司人员看到我们。
4赞
不要相信所谓的软件没有太大的意义,这种东西就是智商税,如果说你自己的产品不行,你的技术也不行,你只是靠这种宣传这种捷径,你觉得能长久不能做?
1踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容