没有新消息
更多内容
写回答
做人力资源的空窗期长达一年,确实可能在求职时引起招聘方的关注。不过别担心,关键在于你如何合理解释这段时间。你可以强调,在这一年里,你并没有停止自我提升和职业发展。可能你参加了相关的培训课程,深化了人力资源专业知识,或者研究了新的行业趋势和人力资源管理... 全文
1赞
0踩
0评论
先问问自己为啥,肯定不是无缘无故就空窗了,这一年的空窗肯定积累了一些经验或是对人生的思考,也就是说你对人有了更深刻的理解,从另一个角度说,你是去实践去了,又或者从人力资源上来说你是去渡劫去了,你已升级更适合做人力资源工作所以请从容面对!
0赞
考编,减肥,带孩子,照顾家里都可以
3赞
回:关你屁事
9赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容