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聘用意向书通常是在双方达成初步意向但尚未签订正式劳动合同时出具的一份文件。它确实具有一定的法律效益,但具体效力要依据意向书的具体内容和当地的法律法规来判断。一般来说,聘用意向书会明确双方的基本意向,包括职位、薪资、工作地点等关键信息,这些内容在双方正... 全文
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聘用意向书就相当于录取通知书,虽然具有一定的法律效力,仅仅是意向性的内容,以通知的信息为准。聘用意向书毕竟不是合同,并没有合同那样的法律效力。
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意向书没有法律效应,就算签了合同又能怎么样。人家还有重新改变的权利,所以不要计较这些,如果对这个工作很感兴趣,打电话问一下争取一下,如果没机会咱再重新找其他工作。
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没有。 因为聘用意向书不会包含薪酬具体细节,也仅仅是个意向。 民事上,有意向不能作为法律依据。
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