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拖延症大多是比较懒散的工种,没有业绩指标压力。当然个人觉得大都数公司没有好的薪酬激励体系,所以职工的工作期待值可能就是一个安稳。
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职场中的“拖延症”啊,这确实是个挺普遍的现象,但也是个挺让人头疼的问题。说实话,谁还没点惰性呢,偶尔拖一拖也情有可原。但关键是,不能让拖延成为习惯,否则真的会影响工作效率,甚至影响职业发展。 我觉得吧,要解决拖延症,首先得找到拖延的根源。是任务太难,... 全文
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