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这种情况其实挺常见的,特别是在一些大公司或者热门行业。虽然没看简历就直接邀请面试听起来有点“随意”,但并不一定就不靠谱。有时候,公司可能急需某个岗位的人才,或者面试官想亲自了解应聘者的实际能力和潜力,所以会选择这种方式。 不过,你还是要保持警惕。在面... 全文
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一般企业基本上都会看完你的简历,判断完匹配度之后才会给你发面试邀约,那也有可能就是KPI考核并不是真的有这个人员需求,你要考虑好。
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紧缺人才 紧缺销售 为了完成面试任务指标 靠谱否,去面了才知道
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没有投递直接面试邀约,首先你要看他这个岗位跟你个人求职的目标是否一致,还有就是其他工作内容条件否满足,如果能满足也可以去尝试,因为有的时候企业也会主动的去进行搜索一些简历,但如果完全不符合的话可以直接pass掉。
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