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现在社会其实对于婚育已经越来越开放了,包括很多家长。也是70后,他们对于儿女的婚姻状况也不会太过分的去干预,那么35岁未婚未育其实也挺正常的。 但是一些企业如果在面试的时候明确的过问你的婚育情况,甚至表现出比较明显的一个态度,那么我们是要考虑的,这... 全文
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真正企业招聘需要的一定是能力足够强,过往经验跟岗位匹配度足够高,这些是企业考虑的重点,其次才是其他,当然如果有同等能力且条件更优秀的也会优先考虑。
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你好朋友其实找工作也没有绝对的合适与不合适相对来说,如果35岁,未婚未育的话可能会对你应聘的公司或者岗位有长白风险,因为结婚要请婚假生子要请产假,这两者其实有很多的时间成本,这是公司考量的,但是也不是绝对只要你有拿得出手的优势好的公司也会不在意这些。
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有,但是相对于其他年龄层或者是其他人来说会比较难,或者说很难,因为企业现在考虑的确实都比较多,也比较长远。所以要发挥个人能力优势。
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取决于你的专业技能水平的高低,如果工作经理经验一般,专业技能一般,学校学历更一般,估计会有点吃力些。 定位准备,心态摆正很重要。
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这个是真的是这样,因为你要知道不管你怎么讲,他都认为你最终都是要结婚生孩子的,那你在这个年龄的话就是一个高龄产妇,其实他们就会觉得有风险。
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