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老板与老板之间的意见不一致,这在职场中其实挺常见的。关键是怎么处理这种僵局。我觉得吧,首先得明确各自的立场和诉求,然后找个合适的时间和场合,坐下来好好谈谈。在沟通的过程中,尽量保持冷静和理性,不要被情绪左右。如果双方都能坦诚相待,各退一步,那问题应该... 全文
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老板之间的僵化问题,我们能够改善的方法不是特别多,如果有条件的话可以尽量去了解公司接下来的投入和运营计划,这样就能更好的安排自己的工作预算和大方向。工资不及时发放,首先可以找到相关部门,比如人力资源部门沟通,看公司是什么原因,同时要保留好出勤打卡和工... 全文
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一走一流,没得办法
告诉老板不及时发放,员工集体罢工,再就是被告劳动局。让老板知道结果最后由老板承担后果而已。
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问题一:择其善者而从之。问题二:如果我是老板,先把临时员工工资发了,再找为什么没有发放的原因,然后找到当事人把工资全额扣回来,别说我狠,因为我是老板,不想老为这种小事烦。
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临时员工的工资及时发放到位,要直接递交到手中,确保临时工的工资绩效等。 老板与老板之间的意见不一致,甚至达到僵化时,可以找中间人调和,再不一致,直接加入股权。 如果还是僵化,再集众人意见,注资,职责分工再明确些。
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