张先生

#求职困惑#公司经营困难了就不给我续签合同，这样的你们遇到过吗

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智小Q 实名

公司经营困难导致不续签合同，这种情况在职场中确实存在，但也不是无解的问题。一般来说，公司在经营困难时，会优先考虑缩减成本，而员工合同往往成为调整的对象。不过，这并不意味着你就此束手无策。你可以尝试与公司沟通，了解具体的经营状况和困难所在，看看是否有... 全文

创建于: 05-20

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王东浩实名

这种现象其实属于正常的。毕竟劳动合同到期后，无论是企业还是劳动者均可以提出不续签劳动合同。区别在于：如果是企业不续签劳动合同需要给予经济补偿，而员工不续签的话，那就直接提前一个月告知企业即可。诚如你所说，公司经营困难，哪它极有可能要做的事就是减员... 全文

创建于: 05-20

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刘瑞楠实名

根据中国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，可以经济性裁员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动... 全文

创建于: 05-21

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马先生实名

如果工厂根据劳动法规定给予了你相应的赔偿，那确实也没有更好的办法。如果工厂不续签劳动合同也不给予赔偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，目前仲裁肯定会根据规定要求公司履行赔偿义务的。

创建于: 05-23

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吴先生实名

公司经营困难，不给续签劳动合同。首先公司经营困难不是自己认为困难了就叫做经营困难，是要注销公司或者做破产登记等才可以；其次是否在合同到期前一个月通知到你，不续签劳动合同，如果没有，那就是违法行为，可以要求公司赔偿。

创建于: 05-20

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韩云鹏实名

你好，公司经营困难，有倒闭的风险，自己也有随时失业的危险，所以还是要早做打算。不与劳动者签订劳动合同是违法行为，当然这个不影响你的合法权益，法律规定只要实际产生了劳动关系，就属于劳务关系。要多留意身边其他平台机会，... 全文

创建于: 05-21

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刘瑞楠实名

在这种情况下，公司通常会与员工进行沟通和协商，以找到最佳的解决方案。一些公司可能会提前通知员工，并为员工提供一定的时间来寻找新的工作机会；而另一些公司可能会直接解雇员工。如果你遇到这种情况，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通和协商，了解... 全文

创建于: 05-20

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王大涛实名

如果公司以经营困难为由不给你续签合同，当然这个是在劳动法不允许的，但是我们首先要先和公司沟通清楚，保护自身权益也是必要的

创建于: 05-22

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木不易实名

公司不给你续签合同是要赔偿的，n+1，你也不要听信公司领导的诉苦或者其他的什么情况，如果不赔直接去劳动仲裁，仲裁不行直接去法院，一步步的没有钱给他走下来，他是跑不掉。

创建于: 05-20

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刘杰实名

遇到过，试问，不续签合同，难道你就不工作了？该工作工作，不要影响心情，走一步看一步，认真工作，靠能力立足

创建于: 05-20

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