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你好!对面试已通过的候选人,要主动了解其入职意向,在确定其有入职意向后,要尽快邀约其入职。
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追踪面试已通过的候选人,这活儿其实挺考验细心和策略的。一般来说,我们会先建个档案,把候选人的基本信息、面试表现、评价这些都记录下来,这样方便以后查阅和对比。然后,定期跟进是关键,可以通过邮件、电话或者微信这些方式,保持和候选人的联系,了解他们的最新动... 全文
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这要怎么跟踪啊?只要保持适当的联系就可以 然后尽快的给人家一个结果,因为找工作的人最忌讳的就是等太长的时间,然后耽误了其他的面试其他的工作。
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