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现在求职者投简历,确实存在“闭眼投”的现象,但这并不意味着他们完全不关心公司背景或岗位详情。很多时候,求职者可能是在海量信息中快速筛选,先投出简历,再进一步了解。当然,这种做法有其利弊,可能会提高求职者的曝光率,但也可能因为缺乏针对性而错过真正合适的... 全文
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哈哈,不解的是投递完之后方便发份简历吗,然后就说不考虑不合适哈哈
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哈哈同问。 对于竞争比较激烈的职能岗位,都不好好看一下公司是作什么的?也不研究应聘职位的岗位职责和工作内容,劈头盖脸来一句“这个岗位具体工作内容是啥”。 其实作为HR也作为这几年的应聘者,平台推荐匹配度高的一波,会有个一键投递功能,估计和闭眼差不多。... 全文
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这种情况都会碰到,也可能是一键投递或者没有提前了解基本信息,但是这种应聘者应该也不是真的想找工作,所以分析判断后直接pass
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这种情况可能是广撒网造成的结果。有的时候可能也是系统推荐,我们作为年轻啊,也不能够这样子说。看看对方的简历是否符合,符合的话。我觉得还是可以争取一下。
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作为招聘的hr应该清楚这个问题,有的求职者是通过批量投递的简历,并没有逐一认真去看工作职责或者工作内容;有的可能选择平台代为投递,自然是不知道了。
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