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同为hr,可以理解对未婚育女性员工的担忧。但不看工作能力直接拒绝,真得可?
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95后未婚未育,其实也不仅仅对于95后,对于所有女性都会面临这样一个问题,那就是公司担心入职公司后,结婚要休婚假,最重要的是如果碰到怀孕的,还要休长时间产假,这是公司的担忧的地方主要是成本考虑,但也不要灰心,好公司不会过度在意,还是有很多机会的。
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对于30+未婚女性在求职过程中遇到的困境,确实是一个值得关注和探讨的话题。虽然有些企业可能会因为对未婚育女性的某些担忧而持保守态度,但直接将她们拒之门外,显然并非明智之举。工作能力、专业素养和团队协作精神才是衡量一个员工是否优秀的关键。 作为HR,我... 全文
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只能说你碰到一个不太专业或者存在隐形竞争的人事,因为一个真正的专业的人事在招聘的时候一定要会先看能力,在看其他,然后综合对比选出最适合的人选。
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职场就是这么现实,对于30+的未婚女性,大多数公司是谨慎录用的。有经验有能力,但尤其是私企,更担心入职不久就结婚,要孩子等一旦休假,半年时间岗位上没有人,需要其他人兼着这份工作。在如今的经济效益情况下,企业会更慎重。但并不意味着都是如此,总会有机会的... 全文
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未婚的女性被拒之门外,这个如果你较真的话,我们可以去投诉他。这样是不合理的,不应该造成性别的歧视。其实更多的hr是考虑到以后结婚生子这一系列的事情,都要占用公司的很多资源。
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