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一般这种公司会直接pass,原因有以下: 1.这种公司的内部管理不喜欢,竞争非良性。 2.招不招人不知道,但是绩效考核一定有。 3.人员工作分配不明确,没有良好的职业规划和上升空间。
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同一个企业同一岗位招聘信息,五个人事一起发布,这不是什么招聘技巧,这是公司的一种模式,内部竞争。如果用一段时间内的招聘结果作为评定绩效的标准,就能看到不同的结果。
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很正常的情况呀,如果一个人发的招聘通告,命中率不高,5个人发不是更好一点。这个没有必要太在意。只要他的信息是准确的,签正规合同,交五险一金,按时发工资就可以。
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这只是增加岗位的曝光率,还有对人事有招聘的绩效考核。
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