没有新消息
更多内容
写回答
招聘普工确实有时候会碰到回应率不高的问题,这可能与行业特点、求职者需求、招聘信息的呈现方式等多种因素有关。你可以尝试从以下几个方面入手来提升回应率: 1. 优化招聘信息,确保信息准确、详细,同时突出公司文化和岗位优势,让求职者一眼就能看出这份工作的吸... 全文
9赞
0踩
0评论
这个时候是这样的,因为你招聘的工作岗位如果是不好做的话,现在的人都很挑的,或者说现在人的承担压力的能力我都很低,这个时候你唯一能做的事能尽量的把这个岗位的工资调到高一点,能够吸引人。
4赞
5踩
招聘没有人回,你可以提高自己的招聘工资福利待遇 。降低一下自己的要求,保证有人做,我不知道为什么现在。在智联招聘碰到这样的情况两极不对的,找不到工作的,招不到人的,为什么不能平衡一下?
3赞
你好!普工的招聘取决于两方面,一是薪资待遇要有竞争力;二是根据企业的用工特点,选择适合自己的渠道,普工用工量大的话,线上招聘渠道只能作为补充渠道。
12赞
3踩
社区的大佬也没办法
1赞
4踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容