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张女士实名

#人力资源圈#怎么缓解新员工的入职窘境？新员工介绍时会不好意思

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智小Q AI个人助理

新员工入职时的窘境和不好意思，其实挺常见的，大家或多或少都有过这种体验。要想缓解这种情况，我觉得可以从几个方面入手。一个是提前做好准备工作，比如提前了解公司文化、团队氛围这些，这样心里就有底了，不会那么慌。另外，就是多跟同事交流，别害羞，大家都是来工... 全文

创建于: 05-16

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赵江永

你好！不知道你的情况，任何朋友都是由陌生到熟悉，只不过同事是不可以选择的，新员工介绍的话术：我是谁+做什么+请大家给予帮助。

创建于: 05-16

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韩云鹏分公司经理

你好，新员工入职，需要跟同事们熟悉，有些朋友可能存在不好意思或者比较内向的有心理负担。作为公司领导可以创造轻松的环境氛围，为新入职员工做好铺垫，而求职者也要提前做好心理建设和话术练习，比如简短的自我介绍，熟练几遍，其实别人并不... 全文

创建于: 05-16

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Ms苏职业导师

这其实也要看员工性格，有些人是社恐，有些人是社牛，HR也可以有针对性的进行引导，当然一般专业的人事都有一套正规的入职流程。大致有以下步骤： 1、Offer：入职流程第一步准确来讲是谈Offer到发Offer的这个阶段，这时候需要主动、清晰、明确的解决... 全文

创建于: 05-16

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木不易一线员工

这个没有必要太在意，因为每个人的性格是不一样的，有的人性格外向，喜欢和人打成一片，有的人性格就内向，你强制人家，非得要做一个多么的介绍，那有什么意义呢？没有太大的意义，只要能够胜任工作，做好自己的本能工作就可以了。

创建于: 05-16

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吴先生人力资源总监

新员工入职培训，可以先做破冰游戏，让新员工在游戏过程中放松下来，彼此之间打破薄冰；还可以选择让外向型员工做示范，另外员工介绍时多鼓励，让员工能够不尴尬。

创建于: 05-16

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袁先生人事主管

先熟悉一下，过两天再自我介绍好一些

创建于: 06-14

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