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背调评价两极分化严重,确实会让人在是否录用上犯难。这种两极化的评价可能反映了候选人在不同环境、面对不同任务时表现的不稳定性,也可能是由于评价者自身的观点差异导致的。在决定是否录用时,你可以考虑这样几点:首先,深入了解这些评价背后的具体情境,看看是否有... 全文
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背调(背景调查)是企业在招聘过程中常用的一种手段,旨在核实应聘者提供的信息的真实性,并了解其在以往工作中的表现和职业操守。如果一个候选人的背调评价出现两极分化,即有的人给予极高评价,而有的人则给予负面评价,这可能会引起雇主的关注和考虑。 是否录用这... 全文
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你好!那说明这个人存在问题,稳妥的办法再寻找他人进行背调,用数量增加准确度。
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我不知道你的背调评价怎么会出现两极分化的情况,而且还非常的严重,说明你背调的时候哪里出现了问题?如果这样的话,我觉得在面试的时候应该可以能够看得出来,凭你自己的感觉。
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