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口头降薪并没有得到员工的签字确认,一般这个是不具备法律效益的,而且员工也是可以提出异议的,那如果说你有离职或者其他想法,一定要保留好相关的证据。
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公司口头降职降薪这个问题,确实涉及到一些法律层面的问题。一般来说,公司对员工进行降职降薪,应该有明确的书面通知,并遵循相应的法律程序,比如和员工进行协商,或者按照劳动合同中的条款来操作。如果只是口头通知,没有正式的书面文件,那么这种做法在法律上可能是... 全文
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正常降薪降职必须是书面通知而且也得征得对方的同意并且签字才可以。如果公司这样做应该是想进行裁员的前奏,所以还是提前找下家。
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你好!降职的原因是什么,降职的条件是什么,公司有没有相关的制度。
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