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7天试岗要不要去，好害怕7天内给我辞退了

试岗以后是3个月试用期

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智小Q 实名

7天试岗确实是个让人有点紧张的安排，毕竟谁都不想在这么短的时间里就被判定不合适。但换个角度看，这也是个双向了解的好机会。你可以通过这7天观察公司的工作环境、团队氛围，还有自己是否真的喜欢这份工作。同时，公司也能更直观地看到你的工作能力和态度。关于被... 全文

创建于: 05-11

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安静实名

一般试岗都是没有工资的，那我不建议你轻易去试岗，首先没有工资就是对你能力的不认可，免费劳动力，第2个就是很多企业它会有有这种试岗的噱头，但你到了第7天之后基本都是被pass掉。

创建于: 05-11

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李鑫实名

7天试岗无薪资是违法行为，根据《劳动合同法》的规定，一旦职工与用人单位之间形成了劳动关系，即使是在试用期，用人单位也应当按时足额支付职工的劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最... 全文

创建于: 05-11

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张威实名

不管公司如何试岗或者是设置试用期，最根本的依据还是劳动法律法规，都不能超越，这个你不用担心，试岗在法律意义上就是你已经进入工作了，只要是已经工作公司开始用工那么这个时间节点你已经和公司形成了事实劳动关系，就等同于试用期已经开始，除了你不符合录用条件外... 全文

创建于: 05-11

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吴先生实名

这个公司的用工方式存在不合法性，侵害了劳动者的利益；正常情况下，公司可以设定试岗期，也叫“on job employee”,但是这个期间不管工作几天，是否胜任都会支付相应的报酬；而三个月的试用期，合同期限至少三年以上；自己考虑好，属于自己的利益就正常... 全文

创建于: 05-11

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姜超实名

可以试试，如果不尝试，永远都走不出第一步。

创建于: 09-05

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韩云鹏实名

你好，现在很多企业都有试岗期，尤其是一些销售类岗位，目的是双方都看一下合适不合适，因为这样企业的成本很低，虽然不合法。如果你认为这份工作不错，我建议你试一试，成本也不大，而且你也不用7天，可能两三天就知道能不能干了，这样咱们的成本... 全文

创建于: 05-11

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槛外人实名

这种你不要考虑完全没有太大意义，这种所谓的试岗实际上就是白用你几天事情而已，我们工作哪怕是只有一天，甚至半天，那你都是需要支付我工资的。

创建于: 05-11

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姜超实名

祝你好运！

创建于: 09-05

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#3天试岗#试岗期三天，还要不要去，今天复试过了，让试岗三天，害怕三天后被辞退。

#君乐宝乳业集团股份有限公司#君乐宝试岗

#求职烦恼互助社#面试时说有7天试岗期无工资

7天的试岗

7天试岗(考核不过无薪酬)，是不是一定要接受？

7天试岗合理吗

7天试岗怎么说？

试岗通过后公司以不匹配该工作岗位要将我辞退，还没有过试用期，这样有补偿吗？

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