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个人认为有以下几点原因: 1.觉得应聘者条件不太满足; 2.每天接触人员较多,比较烦躁不想解释太多; 3.完成公司下达任务,不管合不合适有人就行,也不需要解释哪里不合适; 4.可能对应聘者某方面不满意,又不知道怎么开口;
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因为人事招人的时候跟领导沟通过,领导要什么样的人、什么经验年限、什么薪资要求,都有规定,所以不合适的会直接回复不合适; 但是招聘任务、以及公司其他事务多(很多公司为了省成本,行政人事内勤是一个岗位,或者人手不够),没有那么多时间再思考、回复原因
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在求职过程中,有时候HR的回复确实会让人觉得有些简略,甚至有点“忽悠”。其实,这背后可能有多种原因。一方面,HR每天需要筛选大量的简历,时间紧任务重,可能确实没有足够的时间去详细解释每个求职者不合适的原因。另一方面,有些HR可能觉得直接告诉求职者不合... 全文
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有时候是候选人不合适的点太多了,为了避免候选人尴尬选择不说。有时候是时间紧张没有沟通的时间
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这个现象还是比较常见的。不合适自然是有原因的,有主观的,比如直接就是看你不顺眼,觉得你年龄太大,觉得你不够好看等等。但更多是客观的,比如,你的学历不符合要求,你的经验不算匹配,你的专业不合适等等。 至于没有明说具体不合适的原因:主要的想法可能是节省... 全文
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不合适就不合适呗,换一家。
这不必纠结,原因有很多,有更好的选择,HR和你的眼光有差别,hr不太在意,因为他的资源选择范围太大。。。。总之,原因很多,我你们不必在意,专心做自己的选择,投递,就够了。
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你好,不合适肯定是哪一方面不符合企业的招聘标准,比如年龄,学历,工作经验等等 你想了解什么原因,可以主动联系此单位招聘人员,以便以后自己改善,碰到更好机会。
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