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老板都希望员工能更努力地工作,因为这直接关系到公司的业绩和效率。但为什么有时候他们不愿意给员工加薪呢?这背后有几个原因:一是成本考虑,加薪会增加公司的运营成本,影响利润;二是担心“加薪后效应”,怕一旦给某个员工加薪,其他员工也会要求加薪,导致整体薪资... 全文
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这个就像:员工都不想努力,却又总嫌工资低是差不多的意思吧。
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都想牛儿跑。确都不想牛儿吃草多啊正常啊😏
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这就是老板思维与员工思维的矛盾与不平衡的点,老板都希望用最少的钱办更多的事,获得最大的收益,因此想员工更努力;不到万不得已,不会给员工加薪,因为加薪是普遍问题,直接人力成本上涨。
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这就好比找工作的人都想找个事少钱多离家近,位高权重责任轻的工作一样。都是美好的愿望,也有可能性,只是机率不大罢了。人性如此,只是眼光长远的老板知道,公司发展需要有能力的人,要请到留住有能力的人需要付出相应的代价,而这代价也是在这个人能创造更大的价值的... 全文
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很多小企业都是这样的 不仅不加薪 还扣薪 说白了跟白嫖有什么区别呢!
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