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哈哈,这是一个很卖力但不专业的HR。我自己就是HR,面试不知道多少人了,很少跟人家谈专业性问题,一般都是考核他的通用素质和岗位胜任力,部分人会做岗位评测。像他拿自己的劣势谈别人的优势不是没情商嘛,说白了有点傻,还是傻得可爱的那种。
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一种策略吧,不做评价,看给你多少钱再说呗
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