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作为HR,遇到焦虑期和招聘瓶颈期很正常。我的经验是,这时候得调整策略,多管齐下。一方面,深挖现有渠道,跟猎头、行业内的朋友多交流,看看有没有遗漏的优质候选人。另一方面,试试新的招聘方法,比如社交媒体招聘、内部推荐等。同时,别忘了提升自己,参加些HR相... 全文
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这个时候你就要放平心态,你要不断地和公司的招聘部门,或者说和你的领导去沟通如何去优化你的招聘,然后在这个过程中的你要去找到一些方法,能够适合你在这个企业里面去招人。
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太焦虑了,太难熬了
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人都快疯了 过不了一点儿
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