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其实我觉得你要找你们的招聘部门的领导好好的协商一下是不是需要把你那些管理制度改一改,或者说去做一些改动,去找一些问题,你们是做人力了,你要帮企业帮部门去分析症结所在,而不是任由这个流失率一直这么高。
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销售岗位不太好招人哦,这就得花时间了哈
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要尽快找到合适的销售,可以考虑多渠道招聘。除了常规的招聘网站,还可以利用社交媒体、行业论坛等地方发布招聘信息,吸引更多潜在候选人。同时,优化招聘广告,突出销售职位的吸引力和公司优势,提高职位的曝光度和吸引力。 对于留存率低的问题,可以在面试过程中加强... 全文
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分析一下问题啊 是因为简历筛选不够准确 导致人员入职很少 还有公司一些管理制度啊 公司的企业文化 薪资待遇等等 适当做一下改变
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