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要提高面试邀约的回复率,可以采取以下方法: 1. 明确岗位信息:在邀约中清晰传达岗位的职责、要求和发展前景。 2. 个性化沟通:根据候选人的情况进行个性化邀约,表达对其的关注和兴趣。 3. 强调公司优势:介绍公司的亮点、文化和福利,吸引候选人。 ... 全文
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提高面试邀约回复率,关键在于增强邀约的吸引力和针对性。你可以尝试优化职位描述,让它更具体、更诱人。同时,定制化的邀约信息也很重要,根据候选人的简历和经历,突出他们可能感兴趣的职位亮点。别忘了及时跟进,保持沟通渠道的畅通,让候选人感受到你的诚意和专业度... 全文
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说明 岗位不吸引人
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