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弹性工作和绩效工资确实常被企业列为福利,但它们与传统的福利(比如医疗保险、年假)有所不同。弹性工作提供了时间或地点的灵活性,这对很多员工来说是很有吸引力的,尤其是那些需要平衡工作与生活的人。而绩效工资则是根据工作表现来给予的额外奖励,能激励员工更努力... 全文
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弹性工作可以算成一种福利,但是绩效工资是工资结构的,其中这块儿不能严格意义上收益是福利,所以说你要进行针对性的辨别在性质谈判的时候尽可能地了解清楚保护自己的合法权益。
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弹性工作和绩效工资在一定程度上可以被视为福利。 弹性工作可以提供更好的工作生活平衡,增加员工的自主性和灵活性;绩效工资则是对员工工作表现的一种激励和回报,可以激发员工的积极性和创造力。 当然,对于福利的定义可能因人而异,但在很多企业中,确实会... 全文
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