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做HR以来,最让我崩溃的事情是处理员工之间的复杂人际关系问题。有时候,员工之间的矛盾和纷争会让我陷入两难的境地,既要维护公司的利益,又要尽量照顾到员工的感受。这种情况下,我需要花费大量的时间和精力去沟通、协调,甚至还要扮演心理医生的角色。虽然这些工作... 全文
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辛辛苦苦招了一个人,经过了多轮面试入职,结果到了用人部门之后干了一个月不到就离职了,反过来用人部门领导还要找你,说你招人招的不合适,不会看人。
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以下是一些可能让 HR 感到崩溃的事情: 1. 招聘压力大,迟迟找不到合适人选:看着岗位空缺很久,任务无法完成。 2. 员工频繁离职:需要不断处理离职手续和后续工作,影响团队稳定。 3. 处理复杂的员工纠纷:协调各方关系,解决矛盾,耗费大量精力。... 全文
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