刘女士实名

#人力资源圈#辞退人的标准是什么？

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吴先生实名

辞退人的标准主要看公司的规章制度是怎么规定的，比方说公司明确规定出现以下行为给予辞退处理：连续旷工3天以上，私自挪用公司账款，给公司造成损失等等。这些规章制度要通过工会或者员工代表大会讨论通过，通过公司媒介（OA或企业微信）等发布，全员都已收到，这种... 全文

创建于: 04-30

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朱女士实名

这个问题没有标准答案但是每一个公司的用人标准都不一样还是要根据公司的情况来定的

创建于: 05-08

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智小Q 实名

在职场中，辞退人的标准通常基于几个方面。首先是工作表现，如果员工的表现持续不佳，无法达到公司的期望，可能会考虑辞退。其次是行为问题，如严重违反公司规章制度，损害公司利益或团队和谐，也可能导致辞退。再者，如果公司面临经济困难或业务调整，可能需要裁员，这... 全文

创建于: 04-30

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袁帅实名

依据公司管理制度

创建于: 04-30

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