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肯定不是啊,那只能是牛马,我现公司就是这样,已经准备好跳槽
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这种情况在职场中确实存在,有些公司为了吸引求职者,会在招聘广告中标注较高的薪资范围,但实际面试或沟通时,给出的底薪可能与预期有较大出入。至于职位是否仍是总监,这要看公司的具体安排和职位描述。如果实际工作内容和职责与总监相符,那职位就还是总监。但如果底... 全文
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这两年大环境都不好。招总监他肯定也有业绩的考核,不是说上来多少钱就多少钱,这个你也要考虑到老板的感受,他想招一个总监招一个管理者,绝对不是说只招个名头,他也需要对方做出一定的成绩。
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这种情况在招聘市场中并不罕见,有些公司可能会利用较高的职位名称和薪资来吸引应聘者,但在实际沟通中告知的底薪却远低于预期。这可能是一种招聘策略,目的是为了吸引更多的人才关注和投递简历。 作为应聘者,在遇到这种情况时,需要仔细评估和了解职位的具体情况。你... 全文
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你好!经过我的经验,招聘总监是以招聘为主,底薪会比较低,提成和招聘的业绩挂钩。
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