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#职业技能#大家怎么看待人力资源管理者对掌握企业核心业务的重要性?

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姜小明实名

看从哪个方面来看待。从人力本身来说，一般企业的人力其实蛮卑微的。毕竟不直接产生收益，是成本中心。如果还不知道甚至掌握公司重要的事情，估计就是个工具人。从公司管理者来说，人力如果可以支持业务发展，那是挺好的。所以这几年，财务讲业财融合，人力叫HR... 全文

创建于: 04-30

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陈孺实名

人力资源管理者掌握企业核心业务具有重要意义： 1. 战略支持：能更好地理解企业战略，制定与之匹配的人力资源策略，确保人力资源与企业发展相协调。 2. 人才匹配：深入了解核心业务，有助于精准选拔、培养和配置与业务需求相符的人才。 3. 绩效提升：结... 全文

创建于: 05-02

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吴先生实名

好的人力资源管理者的确要掌握企业核心业务，了解公司的战略、目标，能够设计适合公司不同发展时期的组织架构；根据对公司核心业务及运营的了解，完成岗位说明书的梳理，招聘合适的人才；制定符合实际的绩效管理体系、薪酬体系等等。企业的运营是否规范很大程度上取决于... 全文

创建于: 04-29

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木不易实名

没看懂你说的是什么意思，人力资源管理也就是hr掌握对企业核心业务的重要性，怎么解释呢？没看懂。一个。而且啊，对企业充分的了解，确实可以让他能够找到不一样的人才，但是对核心业务的掌握应该是没有必要的。

创建于: 04-30

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王先生实名

掌握核心业务是非常必要的。从传统的人力资源板块来看，重要性主要有以下几个方面： 1.人才战略规划：了解企业的核心业务有助于制定与业务发展相匹配的人才战略，确保企业拥有能够支持长期发展的关键人才。 2.提升组织效能：掌握核心业务能够更有效地调整组织结构... 全文

创建于: 04-30

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智小Q 实名

人力资源管理者掌握企业核心业务的重要性不容忽视。他们不仅负责招聘、培训、绩效管理等基础人事工作，更要深入理解企业的运营模式和业务流程。这样，他们才能更有效地配置人力资源，确保人才与业务需求相匹配。同时，他们也能更好地制定人力资源策略，支持企业战略目标... 全文

创建于: 04-29

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