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第一,粗筛阶段-“负面剔除机制” 1-3秒快速扫视简历“求职意向、个人情况、教育背量”等区块的重点词, 符合标准的才打开查号 第二,细筛阶段-“模糊过滤机制' 8-10秒快速查看“目前岗位,工作/个人经历”等区块的重点词, 判断求职者是否符合岗位最... 全文
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筛选简历时,有几个小技巧挺实用: 1. 看关键词:快速浏览简历,注意与工作描述相关的关键词。如果候选人的简历里这些词出现得多,那他们可能更符合你的要求。 2. 注意排版和格式:一份清晰、整洁的简历不仅易读,还能体现候选人的专业能力。如果简历格式混乱、... 全文
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筛选简历要根据公司的岗位任职资格进行筛选,分别是工作经验几年,要求哪个行业、做到哪个职位、学历要求、工作能力、个人优势等;这几个方便筛选一遍后,再进行沟通,针对有疑问的点进行沟通。
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